学院有关教师：

为进一步建立健全教师岗位聘用管理制度，优化教师资源配置，激发教学科研人员的工作积极性，提升教师队伍整体水平。根据《美高梅mgm7991教师岗位设置及人员聘用办法（修订）》（陕师党发〔2023〕65 号））和《关于开展2024年教师岗位聘用工作的通知》有关要求和工作安排，学院现启动教师关键三级及以下岗位聘用工作，具体如下：

一、申报人条件及岗位数量

   详见OA系统（师大主页右侧菜单栏“办公系统”登录进入）发布的《美高梅mgm7991关键三级及其以下岗位人员聘用实施细则》。

二、成果认定

   申报人用于本次岗位聘用的成果须为2016年1月1日至2023年12月31日取得，期间聘任岗位发生变动的，成果须为任现岗位等级以来取得。

三、聘用方式与条件

   （一）教师岗位聘用分为四种方式，分别为续聘、晋聘、直聘和低聘，其中，直聘仅在关键三级岗位实施（不占学院指标），续聘、晋聘及低聘在三至十二级岗位实施。

1.续聘是指经考核合格继续聘用到现聘岗位。

2.晋聘是指聘用至比现聘岗位更高级别的岗位。晋聘实行逐级聘用，原则上不能跨岗位等级晋聘（本次允许同层级内跨等级晋聘）。

3.直聘是指业绩成果非常突出，符合学校直接聘用至相应岗位条件，可按程序直接聘用。

4.低聘是指聘用至比现聘岗位更低级别岗位。聘期考核不合格者，原则上下一聘期须低聘。

学院教师岗位分级聘用，先完成每一岗位等级现聘岗位人员的续聘工作，若岗位有空余指标再进行该岗位等级的晋聘工作。

（二）各级岗位聘用条件分为续聘、晋聘和直聘（仅限关键三级岗位），其中晋聘条件采用必备条件加选项条件组合的形式，申请晋聘的人员须同时满足聘用条件的必备条件和选项条件（同一成果只能使用一次），具体条件详见OA系统发布的《实施细则》。

四、岗位职责

岗位职责即新聘期所承担的工作任务，聘期考核合格与否的主要依据。教师岗位以师德建设、人才培养、科学研究、学科建设、团队建设、学术交流及社会服务等方面工作任务为职责。根据学校有关文件要求及学院实际情况，特制定学院各级教师岗位职责（详见OA系统发布的《实施细则》）。

五、聘用程序

（一）信息发布。学院在学校个人门户一网通办OA系统公布《学院关键三级及其以下岗位人员聘用实施细则》，并发布相关聘用工作通知。

（二）个人申报。学院专任教师向学院党政办公室报名，并提供代表性业绩和成果。

（三）师德师风鉴定。学院党委对所有申报人员出具师德师风鉴定意见。

（四）业绩成果审核。学院党政办公室负责对所有申报人员的代表性业绩和成果进行审核，并组织开展相关申报人员的续聘和直聘工作。

（五）学术评议。学院学术委员会组织开展各级各类空岗晋聘的评议工作，拟定推荐人选名单并报党政联席会议审议。

（六）审议拟聘人员名单。学院党政联席会议研究确定学院关键三级及以下岗位拟聘人员名单。

（七）拟聘人员公示。学院在主页对关键三级及其以下岗位拟聘人员进行为期三天的公示。

（八）报学校审定（人力资源部审核备案）。公示期无异议后，学院将关键三级及以下岗位拟聘人员名单报学校审定（人力资源部审核备案）。

六、聘用工作时间安排

（一）4月12日至4月17日，所有申报人员向学院党政办公室提交《美高梅mgm7991教师岗位聘用申报表》（附件1）（电子版发至行政秘书醋老师E-mail：cuyanni@snnu.edu.cn）。

（二）4月18日至4月21日，学院党政办公室对所有申报人员进行资格审核。

（三）4月22日至4月26日，分步实施：第一阶段完成所有续聘人员（含直聘）的聘用工作；第二阶段完成各级空岗晋聘人员的聘用工作。

（四）2024年4月27日之后，人力资源部组织各单位与教师签订聘用合同。

七、聘用工作要求

1.本次聘用工作关系到学院广大教师的切身利益，请大家高度重视；

2.本次聘用工作时间紧、任务重，请大家认真研读《实施细则》并准确填写《岗位聘用报名表》；

3.请大家务必严格按照聘用工作时间安排，4月17日之前提交个人聘用报名表电子版至指定邮箱，逾期不再受理。

   附件1：美高梅mgm7991美高梅mgm7991教师岗位聘用申报表.docx

美高梅mgm7991

       2024年4月12日